Uskomme aitoon paikalliseen sopimiseen ja sen tuomiin mahdollisuuksiin
Haluamme tuoda näkyväksi paikallisen sopimisen kulttuurin yrityksissä ja kehitää sitä yhdessä. Paikallisessa sopimisessa piilee edelleen valtavaa potentiaalia.
Ensisijaisesti materiaalin tarkoituksena on toimia käytännön läheisinä työkaluina työpaikoille paikalliseen sopimiseen ja työaikojen suunnitteluun eri tarpeita vastaavasti.
Tämä sivusto on Kemianteollisuus ry:n, Teollisuusliitto ry:n, Ammattiliitto Pro ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n yhteinen sivusto.
Palkittua paikallista sopimista
Yara Suomi Siilinjärvi palkittiin paikallisen sopimisen aalloilla -seminaarissa. Henkilöstö ja työnantaja ovat osoittaneet edistyksellistä asennetta paikalliseen sopimiseen ja pitkäjänteiseen kehittämiseen yhteistyössä.
Tukea ja materiaaleja paikalliseen sopimiseen
Paikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen antaa mahdollisuuksia kehittää toiminnan joustavuutta ja toimintatapoja. Toimintatapojen kehittäminen parantaa yksikön tuottavuutta ja kannattavuutta. Neuvottelukulttuuri, innostuminen ja sitoutuminen tavoitteisiin kasvavat, kun muutosta tehdään yhdessä.
Paikallista sopimista tukemaan on kirjoitettu liittojen yhteinen paikallisen sopimisen opas.
Työpaikan sparraustilaisuudet
Sopimusosapuolten yhteiset sparraustilaisuudet yritysten neuvotteluosapuolille paikallisen sopimisen edistämiseksi. Tilaisuuden tarkoituksena on tavoittaa kaikki Kemianteollisuus ry:n jäsenyritykset ja luoda perusta työpaikkatason sopimiselle alalla.
Sparraustilaisuuksissa voidaan purkaa yhteistyön tasomittauksen tuloksia.
Työyhteisön tasomittari
Yhteistyö luo perustan paikallisen sopimiselle. Liitot ovat lyhteistyössä luoneet paikallisen sopimisen tasomittarin työpaikoille. Mittarin avulla työpaikat voivat arvioida työpaikkansa neuvottelukulttuurin ja yhteistyön tasoa.
Yhteistyön tasomittarin teemoina ovat toimintaympäristö, luottamus, osaaminen ja työhyvinvointi.
Työaikojen järjestäminen
Työehtosopimukset mahdollistavat monia erilaisia työaikaratkaisuja, ja paikallisella sopimisella voidaan edelleen kehittää toiminnan joustavuutta sekä toimintatapoja niin yritystä kuin henkilöstöäkin tyydyttävällä tavalla.
Parhaat tulokset uusia ja erilaisia työvuoroluetteloita laatiessa syntyvät tiiviissä yhteistyössä henkilöstön ja työnantajan edustajien kesken. Työaikamallien kehittäminen parantaa yksikön tuottavuutta ja kannattavuutta.
Työaikakokeilu
Onko teillä erityisiä tarpeita työaikoihin liittyen? Tarjoaako työehtosopimus teille riittävästi joustoja työaikojen suhteen? Haluaisitteko kokeilla jotain uutta ja olla edelläkävijöitä?
Liitot ovat käynnistäneet määräaikaisen hankkeen työpaikkakohtaisista työaikakokeiluista. Paikallisesti sopien kokeiluissa voidaan poiketa työehtosopimuksen työaikaa koskevista määräyksistä enintään työehtosopimuskauden ajaksi.
Lue lisää työaikakokeilusta ja ilmoittaudu mukaan alkukoulutukseen.
Työaikalaskuri
Kemianteollisuus ry, Teollisuusliitto ry ja Ammattiliitto Pro ry ovat kehittäneet yhteistyössä apuvälineen työaikamuotojen välisten erojen hahmottamista varten.
Työaikalaskurista löytyy esimerkkejä eri työaikamuotojen vuosikalentereista sekä viikkokierroista (TAM-välilehdet).
Lisäksi työaikalaskurista löytyy TIEDOT-välilehti, jolla voi tutkia sitä, miten siirtyminen työaikamuodosta toiseen vaikuttaa kapasiteettiin, minimihenkilömäärään sekä tunti- ja kokonaiskustannuksiin.
Tämä nykyinen työaikalaskurin versio on vielä testivaiheessa, joten kaikki palaute laskurin toimintaa, toimivuutta ja terminologiaa koskien on tervetullutta.
Työaikalaskuri
Kohteliaasti kemian aloilla on kemianteollisuuden ja sen lähialojen ohjeistus häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi työpaikoilla. Opas kannustaa työpaikkoja omien toimivien käytäntöjen luomiseen.
- Paremman tyon opas.pdf 991 KB
Paremman työn opas esittelee käytännönläheisesti esimerkkien ja harjoitustehtävien avulla hyviksi havaittuja keinoja parantaa henkilöstön aktiivista työtyytyväisyyttä ja sisäistä motivaatiota.
Kemianteollisuuden ja Teollisuuliiton yhteinen työsuojeluopas oppisopimusopiskelijoille.
- Harjoittelijaopas verkko.pdf 601 KB
Oppaan tarkoituksena on auttaa yrityksiä löytämään sopivia tapoja, joilla se voi toteuttaa henkilöstöstrategiaansa panostamalla työelämään tuleviin nuoriin. Opas keskittyy nuoriin, mutta lisäksi on hyvä muistaa, että uusia harjoittelijoita voivat olla myös aikuisopiskelijat tai ammatinvaihtajat. Oppaan oppeja voi soveltaa myös heihin. Oppaan valmisteluun ovat osallistuneet Ammattiliitto Pro ry, Teollisuusliitto ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry.
Tapahtumat
Vinkkipalsta
Neuvotteleminen on oma taiteenlajinsa, johon on syytä valmistautua huolella - istuipa sitten kummalla puolen pöytää tahansa. Katso Heikki Viljan neuvot!
